www.kamkorshi.kz
О ПРОФСОЮЗЕ
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
КОНВЕНЦИИ МОТ
ОХРАНА ТРУДА
БИБЛИОТЕКА
ВОПРОС-ОТВЕТ
Алматинский профсоюз работников связи «Камкоршы»

События

06.02.2015

Семинар 06 февраля 2015 года Алматинский профсоюз работников связи «Камкоршы» проводит обучающий семинар


17.02.2011

Внимание! Собираем фотографии и новости !!!


01.02.2011

Заключены новые Коллективные договоры, усиливающие защиту работников ...


13.01.2011

Итоги викторины «Знаешь ли ты трудовое законодательство?» ...


13.01.2011

Заявление о повышении заработной платы работникам АО "Казпочта" ...


...

Главная    »   События

 

Викторина

«Знаешь ли ты трудовое законодательство?»

Вопросы третьего тура.

1. Бухгалтер частной компании при выплате заработной платы сотруднику, с которым заключен трудовой договор, производит удержание алиментов на основании исполнительного листа. Этот же сотрудник, зарегистрировавшись как ИП, оказывает услуги той же самой частной компании, с которой у него заключен трудовой договор. Должен ли бухгалтер удерживать алименты при выплате ему как ИП вознаграждения за услуги?

а) нет, не должен, потому что бухгалтер частной компании имеет право удерживать алименты только с тех, кто состоит в трудовых отношениях с этой частной компанией;

б) да, бухгалтер обязан удерживать алименты со всех видов выплат – как с заработной платы, так и с оплаты за услуги;

в) если сотрудник представит документы, которые подтверждают, что с доходов от занятия предпринимательской деятельностью он выплачивает алименты самостоятельно, то бухгалтер вправе производить удержание алиментов только с выплат по трудовому договору.

2. Главный бухгалтер Синицына ушла в ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с 26 октября по 18 ноября 2010 года. На время нахождения ее в отпуске в компанию главным бухгалтером была принята Голубкина, с которой заключили трудовой договор до 19.11.2010 года. Синицына, вернувшись из отпуска, написала заявление о расторжении трудового договора в тот же день. Работодатель согласился прекратить трудовые отношения с Синицыной и оставил Голубкину в качестве главного бухгалтера. Необходимо ли продлевать трудовой договор с Голубкиной?

а) с ней необходимо заключить новый трудовой договор, потому что прежний был заключен только на время нахождения Синицыной в отпуске;

б) да, нужно продлить трудовой договор с Голубкиной, но только на срок до 26.10.2011 года;

в) если 19.11.2010 года ни работодатель, ни Голубкина не потребовали прекращения трудовых отношений, то трудовой договор с Голубкиной считается продленным на неопределенный срок и это необходимо зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору с Голубкиной.

3. Работник заболел туберкулезом легких и его лечение проводится в стационаре на протяжении последних трех месяцев. В одном из листков нетрудоспособности, выданных данному работнику, есть отметка о нарушении им режима стационарного лечебного заведения. Может ли Работодатель не выплачивать в данном случае такому работнику пособие по временной нетрудоспособности?

а) наличие в листке временной нетрудоспособности отметки о нарушении режима не является причиной для невыплаты больному пособия по временной нетрудоспособности;

б) работодатель имеет право не выплачивать пособие по временной нетрудоспособности работнику, который нарушает режим в лечебном заведении, так как его заболевание представляет опасность для окружающих и он обязан проходить соответствующее лечение;

в) работодатель сам решает выплачивать такому работнику пособие по временной нетрудоспособности или нет.

4. Между Работником и Работодателем заключен трудовой договор. Трудовой договор подписан сторонами, и при этом, руководитель организации отказывается заверять трудовой договор печатью этой организации. Правомерны ли действия руководителя?

а) нет, неправомерны, потому что все трудовые договоры должны быть заверены печатью работодателя, в противном случае трудовые договоры без печати организации-работодателя будут являться недействительными;

б) заверение трудового договора печатью организации производится на усмотрение самого работодателя;

в) если в самом трудовом договоре не предусмотрено, что на трудовых договорах в обязательном порядке должна проставляться печать организации-работодателя, то отсутствие печати организации-работодателя не влечет недействительность такого трудового договора.

5. Работодатель переезжает в другой город и расторгает трудовой договор с работником – мужчиной 62-х лет, ссылаясь на его предпенсионный возраст. Существуют ли ограничения расторжения трудового договора с мужчинами предпенсионного возраста в связи с переездом в другую местность?

а) законодатель рассматривает мужчин предпенсионного возараста как отдельную категорию, нуждающуюся в особых условиях, и поэтому работодатель не имеет право расторгать с таким работником трудовой договор в связи с переездом в другую местность;

б)  при наличии письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с таким работником прекращается;

в) работодатель не имеет право вообще расторгать трудовой договор по своей инициативе с работником предпенсионного возраста;

г) если работник предпенсионного возраста отказывается от переезда вместе с работодателем в другую местность, то работодатель обязан сохранить с ним трудовые отношения по прежнему месту его работы до достижения работником пенсионного возраста.

6. Работодатель получил уведомление о привлечении Работника к учебным воинским сборам сроком на 30 дней в соответствии с Законом Республики Казахстан от 08.07.2005 года « О воинской обязанности и воинской службе». Как будет начисляться заработная плата и производиться ее выплата в данной ситуации?

а) заработная плата работника должна быть сохранена в полном размере и выплачена ему по месту его работы;

б) за работником сохраняется место работы и занимаемая должность, но заработная плата при этом не выплачивается;

в) за работником сохраняется место работы и занимаемая должность  по месту его работы, а заработная плата работнику выплачивается по месту выполнения им государственных или общественных обязанностей из средств республиканского бюджета, но не ниже средней заработной платы по месту основной работы.

7. Работница имеет ребенка в возрасте 2-х лет. Отпуск по беременности и родам был оформлен Работницей на предприятии А. На том же предприятии А из 3-х лет отпуска по уходу за ребенком она использовала после родов только 4 месяца, а потом расторгла свой трудовой договор с передприятием А. Работая уже на предприятии Б, Работница подала заявление на предоставление ей части отпуска из оставшейся неиспользованной части отпуска по уходу за ребенком сроком на 6 месяцев. Обязан ли в данном случае Работодатель (предприятие Б) предоставить Работнице часть неиспользованного ею отпуска по уходу за ребенком, и на какой срок?

а) нет, не обязан, потому что работница должна была использовать отпуск по уходу за ребенком полностью по прежнему месту своей работы ( в предприятии А);

б) на основании заявления работницы и свидетельства о рождении ребенка для подтверждения его возраста, новый работодатель (предприятие Б) обязан предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком сроком на 6 месяцев;

в) новый работодатель (предприятие Б) обязан предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком сразу на 1 год без дробления по частям.

8. Заключением комиссии МСЭК Работник признан инвалидом III группы на период с 01.11.2010 по 31.10.2011 года. В заключении ВТЭК дана рекомендация сократить рабочее время Работника. Работник подает заявление в адрес Работодателя с просьбой установить ему свободный режим работы с оплатой за фактически отработанное время. Может ли Работодатель отказать в просьбе Работнику?

а) да, может, так как работник является инвалидом III группы и ссылка на сокращение рабочего времени в заключении МСЭК по данному работнику носит рекомендательный характер;

б) нет, не может, и обязан удовлетворить требование работника как инвалида III группы по установлению ему свободного режима работы;

в) нет, не может, и обязан установить работнику как инвалиду сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Ответы можете направлять председателю Вашего Профсоюза в срок до 3 декабря 2010 года.

6 декабря 2010 года правильные ответы будут опубликованы на сайте www.apris.kz

 

Правильные ответы на вопросы второго тура:

 

1 — в

2 — а

3 — б

4 — а

5 — г

6 — в

7 — б

8 — а

 Правильные ответы на вопросы третьего тура:

1 (б) – подпункт 7) пункта 1 «Переченьвидов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей». Утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 июля 2002 года № 776

2 (в) пункт 5 статьи 53. Трудового Кодекса Республики Казахстан.

3 (а) пункт 3-1 статьи 159 Трудового Кодекса Республики Казахстан предусматривает исчерпывающий перечень случаев, когда пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, а именно:

1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им преступления, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;

2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);

3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств.

В иных случаях при наличии листка нетрудоспособности, выданного в установленном законодательством Республики Казахстан порядке, пособие по временной нетрудоспособности подлежит выплате.

4 (в) пункт 1 статьи 32 Трудового Кодекса Республики Казахстан предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и ПОДПИСЫВАЕТСЯ сторонами. Таким образом, в самом Трудовом Кодексе Республики Казахстан не предусматривается обязательства скреплять трудовой договор печатью работодателя-организации. Однако, если в самом трудовом договоре оговаривается, что трудовой договор должен быть подписан сторонами и скреплены печатью работодателя-организации, то только в таком случае наличие печати работодателя-организации требуется.

5 (б) – если работник в ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ отказался от перевода в другую местность вместе с работодателем, то трудовой договор с таким работником подлежит прекращению в соответствии с подпунктом 6) статьи 51, подпунктом 1) пункта 1 и пунктом 2 статьи 59 Трудового Кодекса. И в данном случае закон не предусматривает никаких ограничений, связанных с возрастом работника.

6 (в) – в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 149 Трудового Кодекса Республики Казахстан, а также пунктом 6 статьи 40 Закона Республики Казахстан от 08.07.2005 года « О воинской обязанности и воинской службе» за военнообязанными на период воинских сборов сохраняются место работы и занимаемая должность, им выплачивается средняя заработная плата за счет республиканского бюджета, но не ниже средней заработной платы по месту основной работы.

7 (б) – в соответствии с пунктом 2 статьи 195 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по ЧАСТЯМ на основании ПИСЬМЕННОГО заявления работника по ЕГО ВЫБОРУ.

8 (в) – в соответствии с пунктом 4 статьи 223 Трудового Кодекса Республики Казахстан медицинские заключения о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда работающих инвалидов обязательны для исполнения работодателем. При этом в Трудовом Кодексе Республики Казахстан нет понятия «свободный режим работы», и поэтому при рекомендации сократить рабочее время для инвалида может быть установлен сокращенный режим рабочего времени. 



Ваше имя *:
E-mail *:
Письмо *:
Защита от спама: * Код защиты

Вернуться в текущую рубрику

Главная    »   События
Показано c 1 по 30, всего 31 Страницы: 1 2 Следующая
06/02/15    Семинар

06 февраля 2015 года Алматинский профсоюз работников связи «Камкоршы» проводит обучающий семинар

17/02/11    Внимание! Собираем фотографии и новости

!!!

01/02/11    Заключены новые Коллективные договоры, усиливающие защиту работников

...

13/01/11    Итоги викторины «Знаешь ли ты трудовое законодательство?»

...

13/01/11    Заявление о повышении заработной платы работникам АО "Казпочта"

...

13/01/11    Итоги конкурса

...

01/01/11    С Новым годом!

!!

20/12/10    Теннисный турнир в Карагандинском областном филиале АО «Казпочта»

...

01/12/10    "Камкоршы" проводит конкурс

...

30/11/10    Конкурс "Лучший по профессии 2010"

...

25/11/10    АО «Казахтелеком» проведен семинар по вопросам внедрения государственного языка

...

25/11/10    АО «Казахтелеком» проведен конкурс "Лучший специалист Центра поддержки потребителей, владеющий государственным языком» среди работников некоренной национальности

...

25/11/10    В АО «Казахтелеком» проведено совещание с участием руководителей организационных отделов филиалов

...

18/11/10    ВИКТОРИНА! ВТОРОЙ ТУР!

...

18/11/10    Международный день отказа от курения

...

02/11/10    Праздник "День языков"

...

02/11/10    «Изумрудный» отдых ОДТ

...

02/11/10    Турнир по Counter-Strike в ОДС

...

01/11/10    Отдыхает РССС

...

01/11/10    Пэйнтбол в Кустанае

...

01/11/10    Спартакиада «Золотая осень-2010» в ГЦТ «Алматытелеком»

...

01/11/10    Профсоюзные лидеры учатся

...

20/10/10    ВНИМАНИЕ! ВИКТОРИНА!

...

19/10/10    150 лет первому почтовому отделению г. Верный

...

19/10/10    Шахматы и шашки в честь дня почты

...

19/10/10    "День пожилого человека"

...

19/10/10    Спортивные соревнования в Алматы

...

13/10/10    «Фестиваль языков народа Казахстана»

...

08/10/10    Турнир по мини-футболу в Кустанае

...

03/09/10    Состоялся семинар для председателей профсоюзов

...

Отображать: 10, 30, 100, 200, все. Страницы: 1 2 Следующая
Главная         О профсоюзе         Социальное партнёрство         Конвенции МОТ         Охрана труда         Библиотека         Вопрос-Ответ         Контактная информация
© 2009 www.kamkorshi.kz
Все права защищены