www.kamkorshi.kz
О ПРОФСОЮЗЕ
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
КОНВЕНЦИИ МОТ
ОХРАНА ТРУДА
БИБЛИОТЕКА
ВОПРОС-ОТВЕТ
Алматинский профсоюз работников связи «Камкоршы»

События

06.02.2015

Семинар 06 февраля 2015 года Алматинский профсоюз работников связи «Камкоршы» проводит обучающий семинар


17.02.2011

Внимание! Собираем фотографии и новости !!!


01.02.2011

Заключены новые Коллективные договоры, усиливающие защиту работников ...


13.01.2011

Итоги викторины «Знаешь ли ты трудовое законодательство?» ...


13.01.2011

Заявление о повышении заработной платы работникам АО "Казпочта" ...


Устав

Главная    »   О профсоюзе    »   Устав


РЕСПУБЛИКА КАЗАХСТАН
УТВЕРЖДЕН:
НА КОНФЕРЕНЦИИ
Протокол №10 от 05.12. 2014 г.
УСТАВ ОБЩЕСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ
«АЛМАТИНСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ
РАБОТНИКОВ СВЯЗИ «ҚАМҚОРШЫ»
г. АЛМАТЫ 2014 год

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Общественное объединение «Алматинский профессиональный союз работников связи «Қамқоршы», именуемое в дальнейшем «Профсоюз», является локальным профсоюзом и добровольным общественным объединением работников, связанных общими трудовыми, производственно-профессиональными интересами.
2. Общественное объединение «Алматинский профессиональный союз работников связи «Қамқоршы» является полным правопреемником, по всем правам, обязанностям, а также основным и оборотным средствам Общественного Объединения «Профессиональный союз работников связи Алматинской области». Дата первичной регистрации 17 марта 1992 года.
3. Официальное наименование:
на казахском языке – «Алматы байланыс қызметкерлерінің кәсіподағы "Қамқоршы"».
на русском языке – Общественное объединение «Алматинский профессиональный союз работников связи «Қамқоршы».
4. Профсоюз является некоммерческой организацией, осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Республики Казахстан, Гражданским кодексом Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан «Об общественных объединениях», Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах», действующим законодательством Республики Казахстан и настоящим Уставом.
5. Профсоюз по своим обязательствам несет ответственность принадлежащим ему имуществом. Члены Профсоюза не отвечают по обязательствам Профсоюза, равно как и Профсоюз не отвечает по обязательствам своих членов.
6. Профсоюз может приобретать имущественные и личные неимущественные права и исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в судебных органах, совершать иные действия в соответствии с уставными целями.
7. Профсоюз является юридическим лицом с момента его государственной регистрации, имеет расчетный и иные счета, в том числе валютный, в банковских учреждениях в установленном законом порядке, печати, штампы со своим наименованием.
8. Местонахождение постоянно действующего руководящего органа: 050000 Республика Казахстан, г. Алматы, Алмалинский район, ул. Курмангазы, 48 а.
9. В своей деятельности Профсоюз независим от государственных и иных органов, организаций и объединений, им не подотчетен и неподконтролен, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Взаимоотношения с ними Профсоюз строит на основе партнерства, диалога и сотрудничества.
10. Деятельность Профсоюза строится на основе внутрисоюзной дисциплины, опирающейся на демократию и активность своих членов.
11. Профсоюз функционирует на основе следующих принципов:
– добровольности вступления и выхода;
– равноправия;
– гласности, подконтрольности;
– соблюдения Конституции, законодательства Республики Казахстан;
12. Основой профессионального союза являются члены Профсоюза.
13. Профсоюз является членской организацией Отраслевого профсоюза работников информатизации и связи.

2. ЦЕЛИ И ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

14. Целями Профсоюза, в рамках действующего законодательства Республики Казахстан являются:
1) осуществление принципов экономической демократии и социальной справедливости;
2) обязательное соблюдение законодательных норм;
3) установление достойной оплаты труда и благоприятных условий труда;
4) предоставление работникам возможности повышения квалификации и социальных гарантий.
15. Предметом деятельности Профсоюза является:
1) Осуществление общественного контроля за выполнением норм трудового законодательства, соглашений и коллективных договоров;
2) организация обучения профсоюзных кадров, актива и работников-членов профсоюза;
3) информационно – пропагандистская, предпринимательская деятельность.
16. Для осуществления поставленных целей Профсоюз сотрудничает, поддерживает и развивает связи с другими организациями в Республике Казахстан, зарубежными профсоюзами и иными организациями, работающими в сфере защиты прав и свобод работников, а также вправе заключать с ними соглашения о сотрудничестве.

3. ПРАВА ПРОФСОЮЗА

17. Для осуществления уставных целей Профсоюз в установленном законодательством Республики Казахстан порядке имеет право:
1) представлять и защищать права и интересы своих членов, а также быть представителями работников во взаимоотношениях с государственными органами в пределах своих полномочий, работодателями, объединениями субъектов частного предпринимательства (ассоциациями, союзами), иными общественными организациями;
2) предъявлять в суд иски в защиту прав и интересов своих членов, выступать в их интересах при проведении медиации, в суде, трудовом арбитраже или третейском суде, в государственных органах, оказывать им иную правовую помощь;
3) обращаться в государственные органы об отмене полностью или частично либо изменении принятых ими нормативных правовых актов, ущемляющих права и законные интересы членов профсоюза;
4) обжаловать в суд акты государственных органов, ущемляющие права и законные интересы членов профсоюза;
5) участвовать в досудебном разрешении трудовых споров;
6) участвовать в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и законодательством Республики Казахстан о медиации;
7) осуществлять общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов своих членов;
8) вести переговоры, заключать соглашения и коллективные договоры;
9) формировать денежные фонды;
10) в составе комитета (комиссии) по безопасности и охране труда организовывать совместные действия с работодателем по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний,
11) осуществлять общественный контроль в области безопасности и охраны труда посредством общественных инспекторов по охране труда;
12) участвовать в разработке нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социальные права и интересы граждан;
13) в соответствии с соглашениями и коллективными договорами с соблюдением правил безопасности и охраны труда посещать в лице своих представителей рабочие места членов профсоюза для изучения и принятия мер по обеспечению нормальных условий труда;
14) организовывать и проводить в установленном законодательством Республики Казахстан порядке забастовки, мирные собрания, митинги, шествия, пикеты и демонстрации;
15) вносить предложения государственным органам по привлечению к ответственности лиц, нарушающих законодательство Республики Казахстан о профсоюзах, не выполняющих обязательства, предусмотренные соглашениями и коллективными договорами;
16) заниматься издательской деятельностью, освещать свою работу в печати и других средствах массовой информации, в том числе и в организациях;
17) владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом, принадлежащим профсоюзу на праве собственности;
18) осуществлять производственную и хозяйственную деятельность в интересах своих членов в соответствии с уставными целями.
18. Не допускается незаконное вмешательство государства в дела общественных объединений и общественных объединений в дела государства, возложение на общественные объединения функций государственных органов.
Общественные объединения могут сотрудничать и взаимодействовать с государственными органами, заключая с ними соглашения, и могут по договорам с государственными органами выполнять для них определенные работы, предусмотренные законодательством.
Вопросы, затрагивающие интересы общественных объединений, в предусмотренных законодательными актами случаях могут решаться государственными органами по согласованию с общественными объединениями.
19. Запрещается вмешательство во внутренние дела Профсоюза любых юридических и физических лиц, равно как и вмешательство Профсоюза в деятельность иных юридических и физических лиц, кроме случаев, когда это прямо предусмотрено законом.

4. ОБЯЗАННОСТИ ПРОФСОЮЗА

20. Профсоюзы обязаны:
1) соблюдать законодательство Республики Казахстан, положения устава, решения профсоюзных органов;
2) выполнять обязательства по коллективному договору, отраслевому, региональному, генеральному соглашениям;
3) в пределах полномочий принимать меры по предупреждению социально-трудовых конфликтов;
4) обеспечивать соблюдение членами профсоюза установленного законодательством Республики Казахстан порядка организации и проведения забастовок, мирных собраний, митингов, шествий, пикетов и демонстраций;
5) проводить разъяснительную работу среди членов профсоюзов по повышению их правовой грамотности, в том числе по основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах;
6) содействовать соблюдению работниками правил трудового распорядка и трудовой дисциплины, а также правил безопасности и охраны труда;
7) информировать членов профсоюза о поступлении и расходовании денег на условиях и в порядке, определенных настоящим Уставом.

5. ЧЛЕНЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА

21. Членами Профсоюза могут быть граждане Республики Казахстан, работающие
по найму в организациях связи и у других работодателей, признающие настоящий Устав и уплачивающие членские взносы.
22. Членство в Профсоюзе является добровольным.
23. Вступление в Профсоюз осуществляется по письменному заявлению в первичную организацию Профсоюза.
24. Член Профсоюза состоит на индивидуальном учете в первичной организации или филиале Профсоюза.
25. Члены Профсоюза имеют право:
1) избирать и быть избранными в органы Профсоюза, представлять его в рамках полномочий предоставленных ему руководящим органом Профсоюза;
2) обращаться для защиты своих прав в любые органы Профсоюза;
3) свободно высказывать и отстаивать свое мнение, участвовать в принятии решений;
4) лично участвовать в рассмотрении вопросов, касающихся их деятельности;
5) получать информацию, затрагивающую их права и интересы, а также информацию о состоянии дел Профсоюза;
6) пользоваться культурными, оздоровительными и другими услугами, получать материальную и иную поддержку, а также бесплатную юридическую помощь;
7) выйти из Профсоюза по письменному заявлению;
26. Члены Профсоюза обязаны:
1) соблюдать Устав, участвовать в работе Профсоюза по реализации его целей и задач, не заниматься деятельностью, ослабляющей Профсоюз;
2) выполнять решения органов Профсоюза, органов социального партнерства и профсоюзные поручения;
3) уплачивать профсоюзные взносы;
4) соблюдать принцип законности.
27. За активную работу члены Профсоюза могут быть поощрены морально и материально:
1) Грамотой Профсоюза;
2) Грамотой Отраслевого профсоюза, территориального и республиканского объединений профсоюзов;
3) нагрудными знаками и другими наградами;
4) денежной премией.
Предложение о поощрении решается на заседание профсоюзного комитета первичной организации или филиала Профсоюза, Исполкома и утверждается на заседании Исполкома.
28. За нарушение Устава к члену Профсоюза могут быть применены меры воздействия:
1) выговор;
2) лишение права на профсоюзные льготы на определенный срок, но не более чем на шесть месяцев;
3) исключение из Профсоюза.
29. Вопрос о применении мер воздействия к члену Профсоюза решается профсоюзным комитетом первичной организации профсоюза или филиала и Исполкомом. Решение об исключении из членов Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседании профсоюзного комитета или Исполкома.
30. Решение о наложении взыскания принимается в присутствии члена Профсоюза, в отношении которого принимается данное решение. В случае неявки без уважительных причин решение принимается в отсутствии этого члена Профсоюза.
31. Срок действия взыскания шесть месяцев. Если в течение шести месяцев со дня наложения взыскания член Профсоюза не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не подвергавшимся взысканию.
32. Взыскание может быть снято до истечения шести месяцев органом, объявившим взыскание, по заявлению члена Профсоюза или по своей инициативе.
33. Профсоюзное членство прекращается в случаях выхода по собственному желанию, исключения из Профсоюза.
34. Член Профсоюза может быть исключен из Профсоюза в случаях:
1) проведения деятельности, подрывающей имидж Профсоюза;
2) разжигания социальной розни, создания напряженной обстановки в коллективе;
3) не уплаты профсоюзных взносов более трех месяцев.
35. Член Профсоюза не имеет права на профсоюзное имущество и уплаченные им профсоюзные взносы.
36. Члены Профсоюза имеют равные права и несут равную ответственность.

6. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРОФСОЮЗА

36. Организационную структуру Профсоюза составляют филиалы и первичные организации Профсоюза.
37. Филиалы создаются в организациях, объединяют в своем составе не менее 10 человек и осуществляют функции согласно Положениям о них.
38. Решение о создании, переименовании и ликвидации филиала принимается Исполкомом Профсоюза с последующей регистрацией в установленном законодательством порядке.
39. Руководитель филиала избирается на общем собрании (конференции) филиала сроком на пять лет, либо на заседании профсоюзного комитета из его состава в случаях досрочных выборов на срок полномочий профсоюзного комитета, и утверждаются затем на заседании Исполкома Профсоюза.
40. Филиалы наделяются имуществом, имеют печать, штамп, бланки установленного образца, расчетные счета в учреждениях банков. Филиалы не являются юридическими лицами и не имеют имущества отделенного от имущества Профсоюза.
41. Филиалы проходят учетную регистрацию в территориальных органах юстиции.
42. Первичные организации профсоюза являются структурными подразделениями Профсоюза без образования юридического лица, создаются в организациях не менее, чем из трех человек осуществляют функции согласно Положениям о них.
43. Решение о создании, переименовании и ликвидации первичной организации Профсоюза принимается Исполкомом Профсоюза без прохождения учетной регистрации в территориальных органах юстиции
44. Руководитель первичной организации Профсоюза избирается на общем собрании (конференции) сроком на пять лет, либо на заседании профсоюзного комитета из его состава в случаях досрочных выборов на срок полномочий профсоюзного комитета, и утверждаются затем на заседании Исполкома Профсоюза.
45. Первичные организации Профсоюза наделяются имуществом, имеют бланки установленного образца, расчетные (дополнительные к счету Профсоюза) счета в банке, в котором открыт счет Профсоюза.

7. РУКОВОДЯЩИЕ ОРГАНЫ ПРОФСОЮЗА

46. Высшим органом управления Профсоюза является Конференция, созываемая не менее одного раза в пять лет. О созыве Конференции, о месте и дате ее проведения объявляется Председателем Профсоюза.
47. К исключительной компетенции Конференции относится:
1) определение стратегических задач Профсоюза;
2) утверждение Устава Профсоюза, внесение дополнений и изменений в него;
3) заслушивание отчетов Исполкома и ревизионной комиссии;
4) избрание Председателя Профсоюза и освобождение его от должности;
5) установление количественного состава Исполкома и ревизионной комиссии Профсоюза;
6) избрание Исполкома и ревизионной комиссии, либо установление квоты и порядка выборов членов Исполкома, ревизионной комиссии путем прямого делегирования;
7) заслушивание отчетов о работе Исполкома и ревизионной комиссии;
8) принятие решения о реорганизации и ликвидации Профсоюза;
9) утверждение отчетов Председателя Профсоюза и ревизионной комиссии о финансово – хозяйственной деятельности Профсоюза;
10) решение любых других вопросов деятельности Профсоюза.
48. Конференция созывается не реже одного раза в пять лет. Решение о созыве Конференции, квоте делегатов, порядке их избрания принимает Исполком.
49. Председатель Профсоюза и председатель ревизионной комиссии Профсоюза участвуют в работе Конференции по должности.
50. Конференция считается правомочной, если на ней присутствуют более 2/3 делегатов.
51. Форма голосования (тайное или открытое) по вопросам, рассматриваемым на Конференции, определяется на Конференции.
52. Решения Конференции считаются принятыми, если за них проголосовало более половины делегатов, а по вопросам о реорганизации или ликвидации Профсоюза – не менее 3/4 делегатов.
53. Исполнительным органом Профсоюза является Исполнительный комитет (Исполком), который состоит из Председателя и членов Исполкома, в количестве не менее 15 человек.
Исполнительный комитет избирается сроком на пять лет. В случае выбытия члена Исполкома, производится его ротация, путем прямого делегирования, решением профсоюзной организации, от которой он был избран.
54. Исполнительный комитет:
1) представляет и защищает права и интересы Профсоюза и его членов;
2) заключает соглашения, договоры, коллективные договоры и контролирует их выполнение;
3) создает, переименовывает и ликвидирует структурные подразделения Профсоюза – филиалы и первичные организации;
4) утверждает структуру и штаты наемных работников;
5) организует работу Профсоюза;
6) выдает доверенности руководителям структурных подразделений, профсоюзным комитетам и отзывает их;
7) принимает решение о созыве Конференции, квоте и порядке избрания делегатов Конференции;
8) принимает решения о проведении отчетов и выборов в филиалах и первичных организациях Профсоюза;
9) решает вопросы исполнения бюджетов и внебюджетного финансирования;
10) утверждает положения и другие локальные акты, регулирующие вопросы внутрисоюзной деятельности;
11) утверждает и контролирует исполнение смет и бюджетов структурных подразделений Профсоюза;
12) посещает в лице своих представителей на предприятиях и в организациях рабочие места членов профсоюза и по результатам проверок добивается устранения выявленных нарушений и недостатков;
13) определяет порядок утверждения руководителей структурных подразделений и утверждает их, утверждает (назначает) уполномоченных представителей;
14) заслушивает отчеты ревизионных комиссий структурных подразделений;
15) решает вопросы проведения митингов, шествий и общественных акций, не противоречащих действующим законам Республики Казахстан;
16) решает вопросы вхождения в различные союзы и взаимодействия с другими юридическими лицами на договорной основе, делегирования в них, в случае необходимости, своих представителей;
17) отчитывается о своей работе на Конференции;
18) утверждает Положения о филиалах и первичных организациях Профсоюза;
19) утверждает порядок и размер отчислений членских профсоюзных взносов структурным подразделениям Профсоюза и Исполкому;
20) организует обсуждение предложений о внесении изменений и дополнений в Устав;
21) выполняет другие функции, не относящиеся к исключительной компетенции Конференции.
55. Заседания Исполкома проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
56. Заседание Исполкома считается правомочным при участии в нем не менее 2/3 избранных членов.
57. Решения Исполкома принимаются простым большинством голосов, если иное не будет установлено на заседании Исполкома и является обязательным для исполнения филиалами и первичными организациями Профсоюза.
58. Форма голосования (тайное или открытое) устанавливается на заседании Исполкома.
59. В период между заседаниями Исполкома работой Профсоюза руководит Председатель Профсоюза.
Председатель Профсоюза избирается Конференцией сроком на пять лет.
Досрочное прекращение полномочий Председателя проводится по инициативе Конференции или по личному заявлению. В случае досрочного освобождения Председатель может быть избран на заседании Исполкома из числа его членов и на его срок полномочий.
Председатель Профсоюза по должности является Председателем Исполкома.
В своей деятельности Председатель подотчетен Конференции, Исполкому.
60. Председатель осуществляет общее руководство Профсоюзом:
1) заключает от имени Исполкома договоры;
2) без доверенности представляет Профсоюз в государственных органах и в иных организациях и объединениях;
3) организует работу Исполкома и наемных работников;
4) заключает трудовые договоры с работниками;
5) координирует деятельность руководителей структурных подразделений и уполномоченных представителей, заключает с ними трудовые договоры;
6) контролирует работу организаций, фондов и иных формирований, образованных Профсоюзом;
7) организует обучение профсоюзных кадров и актива;
8) обеспечивает подготовку Конференций, заседаний Исполкома, организует контроль за выполнением их решений;
9) обеспечивает взаимодействие с другими профсоюзами и их объединениями;
10) обеспечивает информационно – пропагандистскую деятельность Профсоюза;
11) решает другие вопросы деятельности Профсоюза, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Конференции, Исполкома.
61. В отсутствии Председателя решением Исполкома отдельные полномочия Председателя могут быть возложены на заместителя Председателя или члена Исполкома.
62. Заместитель Председателя Исполкома утверждается и освобождается Исполкомом. Полномочия Заместителя Председателя Исполкома устанавливает Исполком.

                                                                                                   8. ФИНАНСЫ И ИМУЩЕСТВО ПРОФСОЮЗА

63. Средства Профсоюза формируются из членских и добровольных взносов, пожертвований, спонсорской и иной помощи, а также доходов от хозяйственной и иной деятельности, не запрещенной законодательством.
64. Профсоюз, кроме финансовых средств, владеет и распоряжается своим движимым и недвижимым имуществом. Деньги Профсоюза не могут перераспределяться между его членами и используются только на достижение уставных целей и задач.
65. Имущество Профсоюза является его собственностью и охраняется законами Республики Казахстан.
66. Ежемесячные членские профсоюзные взносы, устанавливаются в размере 1 % от начисленной заработной платы.
67. Профсоюзные взносы, удержанные из начисленной заработной платы членов профсоюза по их заявлениям, распределяются и перечисляются в следующих размерах:
Филиалу или первичной организации профсоюза — 65 %
Исполкому — 35 %
68. Профсоюзные средства используются на цели, предусмотренные Уставом.
69. Структурные подразделения Профсоюза, филиалы и первичные организации, пользуются и владеют имуществом и денежными средствами на праве оперативного управления в пределах доверенности.
70. Филиал или профсоюзная организация расходуют денежные средства в соответствии со сметой, разработанной профсоюзным комитетом и утвержденной Исполкомом. Отчет об исполнении сметы заслушивается на конференции (собрании) профсоюзной организации или заседании профсоюзного комитета и представляется на утверждение в Исполком по итогам работы за 6 (шесть) месяцев и 1 (один) календарный год.
71. Исполком расходует денежные средства в соответствии с бюджетом, утвержденным на заседании Исполкома. Отчет об исполнении бюджета заслушивается два раза в год на заседании Исполкома.
72. Профсоюз вправе выделять из своих средств материальную и благотворительную помощь, приобретать ценные бумаги, вкладывать свободные средства в депозиты, банковские счета, заниматься другой деятельностью, не запрещенной законодательством.
73. При вступлении Профсоюза в Отраслевой профсоюз, территориальное объединение профсоюзов членской организацией, или заключении договора о взаимодействии с другими общественными организациями, решение о порядке и сумме перечисления взносов принимается Исполкомом в соответствии с Уставами или заключенными договорами.

9. РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ

74. Ревизионная комиссия Профсоюза избирается Конференцией сроком на 5 лет.
75. Ревизионная комиссия состоит из Председателя и двух членов. В компетенцию членов ревизионной комиссии входит ревизия финансово – хозяйственной деятельности Исполкома.
76. Ревизионная комиссия независима в своей деятельности и подотчетна только Конференции.
77. Члены ревизионной комиссии не могут входить в состав Исполкома и занимать штатную должность в Профсоюзе.
78. Ревизионная комиссия проводит проверки по мере необходимости, но не реже чем два раза в год.
79. Ревизионная комиссия в своей работе руководствуется нормативными правовыми актами Республики Казахстан и Уставом Профсоюза.
80. Решения ревизионной комиссии в пределах ее компетенции являются обязательными для органов Профсоюза.
81. Председатель и члены ревизионной комиссии пользуются правом совещательного голоса на заседаниях Исполкома.

10.ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ

82. Право на внесение изменений и дополнений в Устав принадлежит Конференции Профсоюза.
83. Предлагать изменения и дополнения в Устав может любой член Профсоюза, структурные подразделения и их органы, Исполком, Председатель Профсоюза, ревизионная комиссия.
84. Решение Конференции о внесении изменений и дополнений в Устав считается принятым, если за него проголосовало более половины членов Конференции.

11. ЛИКВИДАЦИЯ И РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

85. Ликвидация и реорганизация Профсоюза производится по решению Конференции, либо по решению судебных органов в случаях, предусмотренных законодательными актами
86. Реорганизация осуществляется в установленном законодательством порядке.
87. Решение Конференции о реорганизации и ликвидации Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее 3/4 делегатов Конференции.
88. В случае принятия решения о реорганизации Конференция назначает балансовую, а в случае ликвидации – ликвидационную комиссию для решения вопросов об имуществе и деньгах Профсоюза.
89. При ликвидации Профсоюза его средства и имущество, оставшиеся после удовлетворения требований кредиторов, используются на уставные цели Профсоюза.
90. Ликвидация Профсоюза считается завершенной, а Профсоюз прекратившим свою деятельность с момента внесения об этом записи в единый государственный регистр юридических лиц.

 

Председатель Т. Глазкова 

Главная    »   О профсоюзе    »   Устав
Главная         О профсоюзе         Социальное партнёрство         Конвенции МОТ         Охрана труда         Библиотека         Вопрос-Ответ         Контактная информация
© 2009 www.kamkorshi.kz
Все права защищены