www.kamkorshi.kz
О ПРОФСОЮЗЕ
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
КОНВЕНЦИИ МОТ
ОХРАНА ТРУДА
БИБЛИОТЕКА
ВОПРОС-ОТВЕТ
Алматинский профсоюз работников связи «Камкоршы»

События

06.02.2015

Семинар 06 февраля 2015 года Алматинский профсоюз работников связи «Камкоршы» проводит обучающий семинар


17.02.2011

Внимание! Собираем фотографии и новости !!!


01.02.2011

Заключены новые Коллективные договоры, усиливающие защиту работников ...


13.01.2011

Итоги викторины «Знаешь ли ты трудовое законодательство?» ...


13.01.2011

Заявление о повышении заработной платы работникам АО "Казпочта" ...


Вопрос-Ответ

Задать свой вопрос
Показано c 1 по 6, всего 6 Отображать: 10, 30, 100, 200, все.
14 фев 2011

Имеется зарегистрированный в органах юстиции Устав общественного фонда. В какой срок должен быть зарегистрирован в органах юстиции учредительный договор, т.к. в состав учредителей входит еще один участник или вообще учредительный договор не должен регистрироваться в юстиции?

Кылыш

Камкоршы

5 фев 2011

Работаю на рынке (у индивидуального предпринимателя). С 1-го февраля 2011 года администрацией рынка был изменён режим рабочего времени (был с 10:00 до 19:00, стал с 10:00 до 20:00), и вполне возможно, что график будет изменён ещё раз и работать будем с 10:00 до 21:00. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия администрации в отношении арендаторов?

Анастасья Анатольевна

Статьей 77 Трудового кодекса Республики Казахстан установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) устанавливается статьей 82 Трудового кодекса Республики Казахстан.
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.
При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.
Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами.

Нормы Трудового кодекса обязательны для исполнения на территории Республики Казахстан.

Камкоршы

4 фев 2011

Здравствуйте! Мой супруг работает в турецкой компании, директор которой объявил, что два выходных дня, а именно воскресенье, каждого месяца считаются рабочими. При этом отказывается оплачивать эти дни как положено. А тем, кто не согласен, предложил написать заявление об увольнении. Что можно сделать в подобной ситуации? Естественно заявление муж писать не может, так как является единственным кормильцем в семье, у нас двое маленьких детей. Сама я не работаю. Спасибо.

Бермет

Нужно обратиться в департамент Министерства труда и социальной защиты населения по Вашему городу (области), так как именно этот департамент осуществляет контроль над исполнением трудового законодательства. Либо обратиться в суд с требованием оплатить работу в выходные дни. Либо работники, не менее 10 человек, могут объединиться и создать профсоюз, который будет защищать их права.

Камкоршы

3 фев 2011

Здравствуйте! Операторы-кассиры на заправочной станции работают сутки через двое. За месяц они отрабатывают по 192 часа. Является ли это нарушением трудового законодательства? Праздничные и ночные оплачиваются. Как быть с выходными днями? По какой ставке они оплачиваются? Или при сменном графике они должны оплачиваться как дневные и ночные часы?

Наталья

В Республике Казахстан трудовые отношения регулирует Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Трудовой кодекс).
В подпункте 6) пункта1 статьи1 Трудового кодекса дано понятие сменой работы:
«6) сменная работа — работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток»,
следовательно, продолжительность смены не может составлять сутки.
Статьей 77 Трудового кодекса предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Ежегодно Министерство труда и социальной защиты населения опубликовывает Производственный календарь и Баланс рабочего времени, в котором, в том числе, указывается количество рабочих часов в каждом месяце при пятидневной, либо шестидневной рабочей неделе.
В непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени применяется суммированный учет рабочего времени. Статья 86 Трудового кодекса.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.
При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену) – не менее двенадцати часов.
Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников.
Например: в первом квартале 2011 года при пятидневной рабочей неделе в январе месяце было 144 рабочих часов, в феврале – 160 рабочих часов, в марте – 152 рабочих часа. Итого в первом квартале было 456 рабочих часов.
В том случае, если учетный период составляет квартал, то работник должен отработать не более 456 рабочих часов. Если учетный период месяц – то не более рабочих часов в соответствующем месяце. Все остальные отработанные часы – сверхурочные.
Сменная работа регламентирована статьей 84 Трудового кодекса
1. Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.
2. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников.
3. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
4. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.

Работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно работникам (группе работников) согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников (статья 96 Трудового кодекса).

Камкоршы

27 янв 2011

Согласно ст.109 ТКРК не допускается отзыв с трудового отпуска работника, занятого на работах с вредными, опасными условиями труда (даже при наличии письменного согласия работника). Работодатель утверждает что после отгула 12 доп. дней и 9 экол. дней, через 21 день можно отзывать работника (с согласия) на работу. Правомерно ли это? Согласо ТК полагается: основной отпуск - 24 календарных дня, 9 календарных (экологических) дней (проживаю в Кызылординской области), и 12 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда. Итого 45 дней.

Меруерт

Нет, неправомерно. В пункте 4 статьи 109 Трудового Кодекса Республики Казахстан достаточно четко оговаривается, что не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда. В вашем случае все 45 дней являются ежегодным оплачиваемым отпуском, отзыв из которого запрещен действующим законодательством.

Камкоршы

26 янв 2011

Здравствуйте! 1) Скажите, пожалуйста, если работник, работающий 8 часов, просит предоставить неполный рабочий день по семейным обстоятельствам и перейти на 4-х часовой рабочий день, так как имеет двоих детей: 4 года и 1 год, при этом работодатель против. Как урегулировать этот вопрос (имеет ли право работодатель отказать)? Заключается ли при этом дополнительное соглашение? Издается ли соответствующий приказ? Уменьшается ли его должностной оклад? Напишите ссылки на статьи Трудового кодекса. 2) Правомерны ли действия работодателя по снижениию оклада с 5 января - на 30 % и с 25 февраля на 30%, получается периодичность 1-2 месяца? Ссылка на пункт 1 статьи 59 Трудового кодекса РК? У меня двое детей 4 года и 1 год, согласно пункта 1 ст 59 ТК РК может ли работодатель прекратить Трудовой договор в случае отказа о снижении заработной платы?

Кундакпаева Дина УКмурзаковна

1) в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель по письменному заявлению женщины, имеющей ребенка (детей) в возрасте до трех лет, отца, усыновителя, удочерителя, воспитывающего детей в возрасте до трех лет без матери, предоставляет им режим неполного рабочего времени. В данном случае вам необходимо направить в адрес вашего работодателя заявление с просьбой установить для вас режим неполного рабочего времени со ссылкой на вышеуказанную статью Трудового Кодекса и приложив копии свидетельств о рождении детей, которые на момент подачи заявления не достигли возраста трех лет. И ваш работодатель обязан предоставить вам режим неполного рабочего времени. В этом случае оформляется дополнительное соглашение к вашему трудовому договору. Издание приказа в подобных случаях Трудовым Кодексом Республики Казахстан не предусматривается. Размер должностного оклада работника уменьшается соответственно. Однако, в соответствии с пунктом 3 статьи 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, установленного Трудовым Кодексом, трудовым/коллективным договорами.

2) в пункте 1 статьи 59 Трудового Кодекса Республики Казахстан оговаривается 4 случая, когда трудовой договор может быть прекращен при отказе работника от продолжения трудовых отношений. Скорее всего, ваш работодатель ссылается на подпункт 2 пункта 1 статьи 59 – отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями условий труда. Данный вопрос и сама процедура применения вышеуказанного подпункта регулируется статьей 48 Трудового Кодекса Республики Казахстан, содержание которой приводится ниже:

Статья 48. Изменение условий труда
1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.
2. Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

Таким образом, если у вашего работодателя на самом деле имеют место изменения в организации производства и соблюдена полностью вышеизложенная процедура, то только в этом случае возможно применение подпункта 2) пункта 1 статьи 59 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Камкоршы

Показано c 1 по 6, всего 6 Отображать: 10, 30, 100, 200, все.
Главная         О профсоюзе         Социальное партнёрство         Конвенции МОТ         Охрана труда         Библиотека         Вопрос-Ответ         Контактная информация
© 2009 www.kamkorshi.kz
Все права защищены